Conceito de Talento
Criar um ambiente competitivo justo e aberto:
A empresa se esforça para criar um campo de jogo nivelado para os funcionários, para que os funcionários possam competir sob a premissa de obter os mesmos recursos, melhorar na competição e alcançar a sobrevivência do mais apto.
1. Eclético, igualdade de oportunidades, meritocracia;
2. Não há preconceito de sexo, procedência ou características físicas;
3. Não há facção de ex-alunos e vista para o portal;
4. Não há preferência por emprego pessoal.
Projete uma carreira desafiadora para os funcionários:
A empresa considera plenamente as necessidades individuais, combina valores pessoais com metas de desenvolvimento corporativo e projeta carreiras desafiadoras para os funcionários.As metas estabelecidas são práticas e desafiadoras e são alcançadas com o esforço dos colaboradores.Perceba o "ganha-ganha" entre os funcionários e a empresa.
Empregando o princípio
Abra três canais de talentos:
Todo mundo é um talento, e o talento está espalhado por toda a sociedade.A fim de aproveitar ao máximo as vantagens locais e, ao mesmo tempo, absorver extensivamente os recursos locais e garantir a posição de liderança da Tianyu Investment, a empresa abriu vigorosamente canais e recrutou talentos:
1. Graduados das faculdades e universidades
2. a sede e os centros de atendimento locais abertos ao recrutamento público
3. bom retorno pessoal
Siga o princípio dos quatro principais empregadores:
Conhecer as pessoas: entender as pessoas, entender as pessoas, respeitar as pessoas, não só conhecer a mesa, mas também conhecer o potencial das pessoas;
Encoraje as pessoas: crie um ambiente descontraído, faça com que as pessoas se sintam confortáveis, não busque culpa total, permita melhorar a autodisciplina;
Empregando pessoas: Proporcionar a cada colaborador um palco para mostrar seus talentos e criar oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e autorrealização;
Ser homem: tratar o outro com sinceridade, ser gentil com os outros, ser tolerante, compreensivo, não se envolver em consumo interno, dedicação e lealdade, lealdade ao dever, ter a empresa como casa e compartilhar a honra com a empresa.
Recrutamento
Especialista em marketing de rede
1. Mulher, nível superior ou superior, especialização em marketing;
2. 2 anos de experiência profissional, familiarizado com a aplicação de vários softwares de escritório;
3. Familiarizado com a operação das principais plataformas B2B e B2C e com insights exclusivos sobre vendas de rede;
4. Compreender como utilizar os meios de divulgação como motores de busca, blogs, fóruns, etc. para divulgar o trabalho;
5, fortes habilidades de comunicação online, afinidade e bom conhecimento de idiomas, bom relacionamento com clientes;
Representante de vendas
1. Masculino, superior ou superior;curso de marketing
2. Envolvido em vendas ou canais relacionados por mais de 2 anos;
3. Forte negociação, coleta de informações, comunicação e resistência à pressão, capaz de desenvolver clientes de forma independente em um curto período de tempo;
4. Familiarizado com o mercado de vendas de produtos relevantes;
5. Forte capacidade de execução e desenvolvimento de mercado;grupos de clientes são preferidos em projetos de engenharia;
6, marketing direto, experiência em telemarketing é preferencial